Tại sao ông chủ Việt thuê người Tây quản lý khách sạn?

<h1 class="title"> </h1> <div class="sapo"> <b>Lợi ích lớn nhất khi thuê người Tây quản lý là đảm bảo được nguồn khách. Kinh doanh khách sạn là kinh doanh lòng hiếu khách, chất lượng dịch vụ, phục vụ, chào hỏi…là bí quyết của người Tây mà người Việt khó làm được.</b></div> <div class="relationnews" id="ContentPlaceHolder1_ContentPlaceHolder1_ctl00_ctrDetail_divtinlienquan"> <br /></div> <img alt="Tại sao &#244;ng chủ Việt thu&#234; T&#226;y quản l&#253; kh&#225;ch sạn?" class="img" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/thumb/600_327/2015/novotel-da-nang-accorquanly-1446179830693-1446201866921.jpg" /> <br /> <div class="avatar-desc"> </div> <hr /> <span style="color: navy;"><span class="IMSNoChangeStyle" style="font-size: 20px;"><b>Tiềm lực của những ông chủ Việt</b></span></span><br /> <div style="text-align: justify;"> Hơn một thập kỷ trước, đầu tư khách sạn 5 sao vốn là “lãnh địa” của các doanh nghiệp nước ngoài, với nhiều khách sạn danh tiếng như Sofitel Metropole, Hilton, InterContinental Westlake hay Caravelle, Sheraton. Phía Việt Nam tham gia liên doanh đơn thuần chỉ là góp vốn bằng quyền sử dụng đất. Nhưng, “cuộc chơi” giờ đã thay đổi.</div> <div style="text-align: justify;"> Những tập đoàn lớn trong nước như Vingroup, Sun Group hay Bitexco đủ tiềm lực xây khách sạn chuẩn 5 sao quốc tế. Ngoài ra, còn đủ khả năng thâu tóm cả những khách sạn của Tây như BRG mua lại khách sạn 5 sao Hilton Hanoi còn Sovico Holdings thâu tóm khu nghỉ dưỡng Furama Resort…</div> <div style="text-align: justify;"> Trong phân khúc hạng sang, Sun Group cũng đã có dự án đầu tay khu nghỉ dưỡng InterContinental Danang Sun Peninsula Resort với 198 phòng nghỉ. Năm ngoái, khách sạn này được trao giải “Khu nghỉ dưỡng sang trọng nhất thế giới” của World Travel Award, đủ để cho thấy tầm vóc của ông chủ Việt không thua gì các tập đoàn đầu tư quốc tế.</div> <div style="text-align: justify;"> Tập đoàn này còn nhiều dự án tầm cỡ khác như Novotel Premier Han River (Đà Nẵng) cao 36 tầng, khu nghỉ dưỡng Premier Village với 118 biệt thự, năm tới sẽ là The Sebel Phu Quoc và Premier Village Phu Quoc Resort.</div> <div style="text-align: justify;"> Đủ tiềm lực để đầu tư những khách sạn sang trọng nhất thế giới, nhưng lạ ở chỗ, nhiều ông chủ Việt lại không tự làm mà chấp nhận trả chi phí cao để mời các tập đoàn quản lý khách sạn danh tiếng quốc tế đứng ra quản lý và vận hành. Đa phần các chủ đầu tư lựa chọn những “ông lớn” như AccorHotels, IHG hoặc Starwoods…</div> <div style="text-align: justify;"> Quy mô hơn, Sun Group vừa ký hợp tác chiến lược với Accor Hotels, nhằm quản lý chuỗi khách sạn cao cấp của tập đoàn này, với những thương hiệu sắp tới The Sebel Phu Quoc, Premier Village Phu Quoc Resort và một số khách sạn tại Đà Nẵng và Sapa. Hiện tại, AccorHotels đang quản lý khách sạn của Sun Group là Novotel Premier Han River và Premier Village Danang Resort.</div> <div style="text-align: justify;"> Ông Đặng Minh Trường, Phó Chủ tịch – Tổng Giám đốc Sun Group kỳ vọng, với mạng lưới khách hàng trải rộng trên toàn cầu, AccorHotels sẽ cùng Sun Group duy trì nguồn khách thường xuyên và tăng trưởng để đảm bảo sự phát triển bền vững cho các khu nghỉ dưỡng và khách sạn.</div> <br /> <span style="color: navy;"><span class="IMSNoChangeStyle" style="font-size: 20px;"><b>Những cái bắt tay chiến lược</b></span></span><br /> <div style="text-align: justify;"> Đã có kinh nghiệm nhiều năm đại diện cho phía Việt Nam trong liên doanh khách sạn InterContinental Westlake và hiện là Phó Tổng giám đốc khách sạn JW Marriott Hanoi, ông Nguyễn Viết Tạo cho rằng, quản lý khách sạn không đơn thuần là những tiêu chuẩn và kỹ năng thông thường mà là công nghệ và bí quyết mà doanh nghiệp trong nước khó nắm bắt được. Vì thế, thuê người Tây quản lý, nhất là những tập đoàn danh tiếng thế giới, là sự lựa chọn hợp lý và khôn ngoan của các ông chủ Việt.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Ông Tạo chỉ ra rằng, lợi ích lớn nhất khi thuê người Tây quản lý là đảm bảo được nguồn khách. </b>Hiện tại, một số công ty trong nước có thể quản lý được những khách sạn tiêu chuẩn trung bình, nhưng những khách sạn hạng sang và quy mô lớn muốn đông khách và bán được giá cao thì phải hướng đến nguồn khách quốc tế.</div> <div style="text-align: justify;"> Trong khi đó, các tập đoàn như AccorHotels, InterContinental… có mạng lưới tiếp thị toàn cầu nên dễ dàng tiếp cận nguồn khách quốc tế đa dạng. Đơn cử, AccorHotels là một trong những tập đoàn quản lý khách sạn lớn nhất thế giới và hiện đang quản lý 3.800 khách sạn tại 92 quốc gia, với các thương hiệu như Sofitel, Pullman, Novotel, MGallery...</div> <div style="text-align: justify;"> Còn theo ông Patrick Basset, Giám đốc điều hành AccorHotels khu vực Đông Nam Á và Đông Bắc Á, với các kinh nghiệm tại thị trường quốc tế, AccorHotels luôn có những giải pháp tiếp thị khác biệt và chuyên nghiệp, tiêu chuẩn dịch vụ tốt…nên sẽ có trải nghiệp tuyệt vời cho du khách.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <b>Một điểm quan trọng khác gắn thương hiệu quản lý khách sạn quốc tế theo ông Tạo là bởi những thương hiệu quốc tế quen thuộc sẽ hấp dẫn khách thuê, đem lại doanh thu bền vững. </b>Hơn nữa, với các tiêu chuẩn áp dụng chung cho cả hệ thống trên toàn cầu, các khách sạn tại Việt Nam luôn duy trì được tiêu chuẩn và chất lượng quốc tế.</div> <div style="text-align: justify;"> Ông Tạo chia sẻ thêm, kinh doanh khách sạn là kinh doanh lòng hiếu khách, chất lượng dịch vụ, phục vụ, chào hỏi…là bí quyết của người Tây mà người Việt khó làm được. Ngoài ra, quản lý người Tây còn mang đến cho khách sạn họ vận hành một giá trị vô hình là gia tăng giá trị bất động sản theo thời gian. Những khách sạn nào gắn thương hiệu quốc tế, kinh doanh tốt thì giá trị càng cao.</div> <div style="text-align: justify;"> Điều quan trọng nữa mà chuyên gia khách sạn này chỉ ra lợi ích của hợp tác chiến lược quản lý khách sạn với người Tây là bởi họ rất khắt khe, nên phải những dự án tốt, chủ đầu tư có tiềm lực, có tầm nhìn quốc tế thì họ mới “bắt tay”. Nhưng khi đã là đối tác thì coi như đã nắm chắc thành công về mặt kinh doanh.</div> <br /> VIETSOLUTIONS sưu tầm từ nguồn CafeF

Tại sao ông chủ Việt thuê người Tây quản lý khách sạn?

Lợi ích lớn nhất khi thuê người Tây quản lý là đảm bảo được nguồn khách. Kinh doanh khách sạn là kinh doanh lòng hiếu khách, chất lượng ...

+ Read more »

Nấc thang thành công cho phái nữ

<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%px;"><tbody> <tr><td align="left"><span class="style_subject_news_detail"></span></td></tr> <tr><td height="5px"></td></tr> <tr> <td align="center"><div class="style_Brief_news_detail"> <div align="justify"> <b>Phụ nữ thường khó khăn để leo lên những bậc thang sự nghiệp hơn so với cánh mày râu, nhưng điều đó không có nghĩa là chị em nên ngừng mọi sự phấn đấu, phát triển của bản thân.</b><br /> <b> </b> </div> </div> </td> </tr> <tr> <td align="center"></td> </tr> <tr> <td align="center"><div class="style_content_news_detail"> <div align="justify"> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">Trên thực tế, nhiều phụ nữ có năng lực, suy nghĩ tiến bộ đã được đứng vào đội ngũ quán lý cao cấp ở các công ty, doanh nghiệp. Đôi khi, những cái tên nữ giám đốc, CEO, nữ doanh nhân thành đạt được xướng lên khiến không ít người phải trầm trồ thán phục. Nhưng con số đó chưa phải là nhiều.<br /> <br /> Theo Lauren Siebrits - cựu giám đốc điều hành của Simba và hiện là chủ Pronk Marketing (Nam Phi) cho rằng, đàn ông có nhiều ưu thế hơn phụ nữ. Trong môi trường doanh nghiệp, nam giới thường được nâng đỡ, tạo điều kiện hơn phái nữ. 90% nam giới tại các công ty lớn thường có người đứng sau giúp đỡ thăng tiến trong sự nghiệp. Phụ nữ thì khó hơn và thường phải tìm sự hậu thuẫn trong một tổ chức hoặc những phụ nữ đã thành công trước họ. Siebrits cũng chỉ ra rằng, phụ nữ thường gặp khó khăn hơn so với cánh mày râu bởi khá nhiều công ty vẫn có tư tưởng bảo thủ, nhiều vị trí chủ chốt còn trống nhưng lại đưa ra một chú ý to tướng: không chọn phái nữ cho các vị trí này.<br /> <br /> </span></span><br /> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"><img alt="" border="0px" src="http://workbank.vn/Editor4.1/assets/t497413.jpg" title="" /><br /> </span></span></div> <div style="text-align: center;"> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;">Ảnh minh họa<br /> </span></span></div> <span style="font-size: small;"><span style="font-family: Times New Roman;"><br /> Xã hội với những áp lực trong đời sống riêng tư mãi là một thách thức đối với phái nữ. Họ là người vợ, người mẹ, chăm lo cho gia đình nên họ cần có sự linh hoạt và nới lỏng hơn về giờ giấc, nếu khắt khe quá, phụ nữ khó lòng đáp ứng được như nam giới.<br /> <br /> Tuy nhiên, nói như thế không có nghĩa là phụ nữ thì không thể thành đạt trên con đường sự nghiệp. Điều cốt yếu là họ phải nhận ra được ưu thế của phái nữ để phát huy.<br /> <br /> <b>Nhẫn nại, biết chia sẻ</b><br /> <br /> Theo France Wright, người hoạt động trong lĩnh vực PR nhiều năm, với phụ nữ, trước khi có con họ có thể làm việc cho đến 7h tối nhưng khi đã có con, họ phải rời văn phòng sớm hơn để đón và chăm sóc cho con. Nhưng vẫn có cách để đạt được hiệu quả như trước bởi phụ nữ thường có xu hướng sẵn sàng chia sẻ chuyên môn của mình. Có thể, họ không ngồi lại văn phòng được nhưng sự chia sẻ đó giúp ích rất nhiều cho đồng nghiệp. Hơn nữa, người phụ nữ luôn vui vẻ và sẵn sàng khi giúp đỡ mọi người, đó là một đòi hỏi quan trọng trong hoạt động kinh doanh hiện nay.<br /> <br /> Phái nữ thường có tính kiên trì và nhẫn nại hơn nam giới, đặc biệt khi người khác có tâm trạng không tốt. Đặc tính lắng nghe giúp họ dễ dàng thiết lập mối quan hệ tốt đẹp và thân thiết với đồng nghiệp.<br /> <br /> <b>Sự nhẹ nhàng, dịu dàng</b><br /> <br /> Trong quá trình đàm phán công việc, đặc tính này giúp phái nữ dễ dàng nắm bắt tâm lý của đối tác, trong thời khắc cần thiết, sự dịu dàng khiến đối phương mong được bảo vệ che chở và đưa ra những nhượng bộ có lợi cho công việc của bạn.<br /> <br /> <b>Sự cẩn thận tỉ mỉ</b><br /> <br /> Rất nhiều doanh nghiệp thành công đã từng nói: Chi tiết nhỏ quyết định sự thành bại. Thiên tính bẩm sinh tỉ mỉ và cẩn thận của phái nữ giúp họ chú ý đến những chi tiết nhỏ dễ dàng bị bỏ qua.<br /> <br /> <b>Dễ thích nghi</b><br /> <br /> Phụ nữ thường dễ thích nghi và linh hoạt hơn với hoàn cảnh, mà với nhiều doanh nghiệp, đôi khi xảy ra những thay đổi không thể lường trước được. Nếu là thay đổi tích cực thì không sao nhưng với những biến động không mấy khả quan, cánh mày râu thường tỏ ra chán nản, bỏ bê mọi việc. Nhưng lúc đó, nữ giới sẽ biết chấp nhận, đối diện hơn và họ nhanh chóng thích nghi với hoàn cảnh hiện tại.</span></span></div> </div> </td></tr> </tbody></table> <i><br /></i> <i>VIETSOLUTIONS sưu tầm</i>

Nấc thang thành công cho phái nữ

Phụ nữ thường khó khăn để leo lên những bậc thang sự nghiệp hơn so với cánh mày râu, nhưng điều đó không có nghĩa là...

+ Read more »