Những vấn đề đau đầu với tổng giám đốc khách sạn

<div style="text-align: justify;"> <i>Quản lý khách sạn luôn là một vấn đề khó nhằn. Tổng giám đốc khách sạn sẽ luôn phải đối mặt với những vấn đề phát sinh trong quá trình quản lý khách sạn. Đầu tư vào một bất động sản khách sạn cần một lượng vốn lớn. Chúng tôi đang nói đến khoảng 10 đến hàng trăm đôla hay Euro. Bạn cần phải đảm bảo chắc chắn về một tương lai tái đầu tư với những chiến lược đầu tư cẩn thận. Hơn thế nữa, khách sạn là một cơ chế hoạt động đáng giá hàng triệu đôla.</i></div> <div style="text-align: justify;"> <i><br /></i></div> <div style="text-align: justify;"> <i>Ở bất kỳ một ngành công nghiệp nào chúng ta cũng cần có một quản lý khách sạn đầy kinh nghiệm để quản lý một tổ chức hoạt động như vậy. Nhưng liệu ai là người đáng tin để bạn giao cho một công việc đầy trách nhiệm như thế?</i></div> <div style="text-align: justify;"> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> </div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMTYs7MWlnmC_sXB72s3CHWwWl3wSgMROwMHo-bttA2Wg_-NfMYvktVzlJTjmwS5AwpUt3E1k-lemCTZdXtjI5RzMegVrMAb8qRPjc-Tyg0yZ0Of6xr8klDibY_YJPK1qOEl2scoBZ_hY/s1600/managers.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMTYs7MWlnmC_sXB72s3CHWwWl3wSgMROwMHo-bttA2Wg_-NfMYvktVzlJTjmwS5AwpUt3E1k-lemCTZdXtjI5RzMegVrMAb8qRPjc-Tyg0yZ0Of6xr8klDibY_YJPK1qOEl2scoBZ_hY/s400/managers.jpg" width="400" /></a></div> <br /> <br /></div> <b></b><br /> <div style="text-align: justify;"> <b><b>Vấn đề Tổng giám đốc</b></b></div> <b> </b><br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Đáng ngạc nhiên, chúng ta thường xuyên thấy quản lý khách sạn là những người từng là quản lý bộ phận ẩm thực hay bộ phận lễ tân, với những hạn chế về kinh nghiệm tài chính hay chiến lược kinh doanh.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Ngành công nghiệp khách sạn nổi tiếng bởi những chính sách thúc đẩy từ bên trong. Nhưng đưa một nhà quản lý thiếu kinh nghiệm hay kĩ năng để quản lý, với một đội ngũ hỗ trợ thiếu năng lực, đồng nghĩa với việc bạn đang mạo hiểm với cuộc đầu tư của chính mình. Con đường sự nghiệp đặc trưng của một tổng giám đốc thường bắt đầu trong việc quản lý hoạt động, và anh ấy/cô ấy sẽ thúc đẩy sự phát triển của bản thân mình trong vòng từ 10 đến 20 năm. Triển vọng về cơ hội phát triển đã giữ lại mong muốn gắn bó doanh nghiệp của người nhân viên.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tuy nhiên, thật không may, hầu hết những kĩ năng được gặt hái thông qua công việc trong một thời gian dài, nhưng nhân viên lại thường xuyên thiếu sót những đào tạo trong và ngoài công ty. Một con đường phát triển sự nghiệp triển vọng, nếu không phải ở những tập đoàn lớn, thì là điều dường như hiếm thấy ở nền công nghiệp khách sạn.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Chính vì vậy, chúng ta thường xuyên nhìn thấy những điểm yếu của quản lý bán hàng, bởi rất nhiều trong số họ thiếu những kĩ năng của một nhà quản lý doanh thu. Tổng giám đốc khách sạn là người nắm giữ chiếc chìa khóa cho hoạt động khách sạn, và người đó cần phải được kiểm tra một cách kĩ lưỡng về kiến thức, năng lực và kinh nghiệm. Tất nhiên, bất cứ nhà quản lý khách sạn nào cũng cần có những kĩ năng vững chắc trong việc quản lý và những kĩ năng thúc đẩy, cũng như là kinh nghiệm trong ngành khách sạn, nhưng như vậy là không đủ. Vai trò của một tổng giám đốc khách sạn còn cần nhiều hơn như vậy.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Về mặt chiến lược, tổng giám đốc điển hình của một khách sạn thường là người đưa ra tiếng nói cuối cùng và bác bỏ những lời khuyên của đội ngũ nhân viên quản lý thông qua trực giác. Đáng thất vọng thay, tôi thường xuyên nghe một tổng giám đốc khách sạn bác bỏ những quyết định như vậy dựa vào kinh nghiệm cá nhân của họ.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <b></b><br /> <div style="text-align: justify;"> <b><b>Kĩ năng cốt lõi/kĩ năng cơ bản</b></b></div> <b> </b><br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Rất nhiều tổng giám đốc thường xuyên đưa ra quyết định và lấn át mọi ý kiến của nhân viên của họ. Họ cảm thấy rằng những năm tháng họ làm trong ngành đã khiến họ trở nên thật sự lão luyện trong ngành.<br /> <br /> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi40WsMdWYxSMRHsWMByB60M3Emfm-9D2YNEjLvlVM7HWqafkeHsF1iiCcZPiB-UNsqydv-wOfiMBkNYzYA5S5WKusCQmu_DIIVW8yItAICV30rsLkOofBG2Z6DXvvJBpFKt-FieGCK4TI/s1600/core-skills.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi40WsMdWYxSMRHsWMByB60M3Emfm-9D2YNEjLvlVM7HWqafkeHsF1iiCcZPiB-UNsqydv-wOfiMBkNYzYA5S5WKusCQmu_DIIVW8yItAICV30rsLkOofBG2Z6DXvvJBpFKt-FieGCK4TI/s400/core-skills.jpg" width="400" /></a></div> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Tuy nhiên, một tổng giám đốc cần phải biết rằng có những mảng họ không có chút kinh nghiệm nào – ví dụ như mảng kĩ thuật trong marketing trên mạng internet – và cần phải hỏi ý kiến từ những chuyên gia trong ngành.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Cái tên chức vụ: “tổng” giám đốc, là một chức vụ mang tính bao quát. Và chúng ta không thể mong đợi họ sẽ biết tất cả mọi thứ. Một điều mà các nhà đầu tư cần phải cảnh giác đó là một quản lý khách sạn có thể nói với bạn rằng anh ta/cô ta biết tất cả. Ví dụ như khi một tổng giám đốc khách sạn nói với bạn rằng họ biết cần phải làm gì với một website khách sạn và có thể chỉ mất một chi phí nhỏ để tạo nó, có thể sẽ có những dấu hiệu tiềm ẩn của một vài phương thức phi pháp ở đây. Thay vào đó, bạn có thể tìm kiếm những trung tâm internet với tiếng tăm tốt.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Bạn có thể áp dụng những phương thức tương tự đối với những chiến lược chung. Để có thể trở nên nổi bật trên thị trường và phát hiện ra những doanh thu tiềm năng trong khách sạn của bạn, hãy tìm kiếm một tổng giám đốc khách sạn có khả năng mang lại doanh thu cao nhất, đã từng làm việc với quản lý bán hàng và marketing và có khả năng thuyết phục bạn để đầu tư vào lĩnh vực đặc biệt này.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Đừng lựa chọn người nói với bạn rằng anh ấy/cô ấy có thể làm mọi thứ với nhân viên của anh ấy/cô ấy. Một tổng giám đốc có rất nhiều mảng phải quan tâm, và cần phải dựa vào những đội ngũ nhân viên chuyên biệt để quản lý từng mảng khác nhau.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Thay vào đó hãy yêu cầu họ cho bạn thấy những kết quả tiêu chuẩn của họ. Liệu những gì họ làm có giúp họ vượt qua những đối thủ cạnh tranh của mình, thông qua những dấu hiệu MPI, ARI, RGI? Liệu họ có khả năng chứng minh năng lực của mình thông qua những kết quả từ những kinh nghiệm trong quá khứ. Những con số sẽ nói lên tất cả. Đừng dễ dàng bị cuốn vào những câu chuyện thú vị nhưng thực chất lại chẳng nói lên ý nghĩa gì. Hãy nhìn vào sự thật.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <b></b><br /> <div style="text-align: justify;"> <b><b>Tầm nhìn rộng mở</b></b></div> <b> </b><br /> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Cuối cùng, một tổng giám đốc khách sạn cần phải có một kiến thức tài chính kinh doanh tốt. Một tấm bằng MBA không bao giờ là thừa cả.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Ở những ngành khác, việc những nhà quản lý cấp cao tham gia vào những khóa học sau MBA sau một vài năm đi làm để nâng cao kĩ năng và kiến thức kinh doanh và kinh tế của mình khá là phổ biến. Đây cũng là điều mà chúng ta nên áp dụng vào trong ngành công nghiệp khách sạn.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Thay vì việc cung cấp các dịch vụ quản lý tài sản khách sạn và tư vấn quản lý doanh thu cho một loạt các khách sạn ở châu Âu, Mỹ và Châu Á, chúng tôi cảm thấy tầm quan trọng hơn của việc phát triển sự nghiệp của những tổng giám đốc trong ngành khách sạn.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Một khách sạn hàng triệu đôla hay Euro cần một tổng giám đốc thực sự tài năng. Chúng tôi mong muốn rằng ngành công nghiệp này sẽ phát triển ngày một chuyên nghiệp hơn với tầm quản lý chiến lược.<br /> <br /> <i>Sưu tầm</i></div>

Những vấn đề đau đầu với tổng giám đốc khách sạn

Quản lý khách sạn luôn là một vấn đề khó nhằn. Tổng giám đốc khách sạn sẽ luôn phải đối mặt với những vấn đề phát sinh trong quá trình quản...

+ Read more »

Gen của ngành quản trị khách sạn

<div style="text-align: justify;"> <i>Những phương thức để tìm kiếm nhân viên với khả năng phục vụ khách hàng bẩm sinh, đặc biệt trong ngành quản trị khách sạn.</i></div> <div style="text-align: justify;"> <i><br /></i></div> <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgn8RuDm9uPkgVRanjXeKuRmF_INC9xeQJdx5yU3aDaGr-CUXtF11spi4itUFH5ifaX9X6RZOaGfHskpc1xy-tW6Gdc-j0L9cLi9Ybk4kXrgxHnOz3y9D2iP94s06MFH7OEjx0kssW9-Jw/s1600/Gen-cua-nganh-quan-tri-ks.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgn8RuDm9uPkgVRanjXeKuRmF_INC9xeQJdx5yU3aDaGr-CUXtF11spi4itUFH5ifaX9X6RZOaGfHskpc1xy-tW6Gdc-j0L9cLi9Ybk4kXrgxHnOz3y9D2iP94s06MFH7OEjx0kssW9-Jw/s640/Gen-cua-nganh-quan-tri-ks.jpg" width="640" /></a></div> <div style="text-align: justify;"> <i><br /></i></div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <b><div style="text-align: justify;"> <b>Tầm quan trọng của kĩ năng mềm</b></div> </b><div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Các nghiên cứu của Viện nghiên cứu Stanford và Carnegie Mellon Foundation of Fortune 500 CEO đã phát hiện ra rằng 75 % của sự thành công lâu dài phụ thuộc vào kỹ năng con người và chỉ có 25 % là phụ thuộc vào các kĩ năng kĩ thuật. Trong cuộc khảo sát khác được thực hiện bởi Right Management – các chuyên gia quản lý nhân tài và nghề nghiệp trong ngành nhân sự cho rằng, hơn 800 nhà quản lý nhân sự ở Bắc Mỹ và các nhà kinh doanh đã nói về những điều mà họ cảm thấy quan trọng nhất và đóng góp “ ngay lập tức” cho hiệu suất làm việc, trong đó:</div> <ul> <li style="text-align: justify;">31% chọn văn hóa tổ chức / động lực phù hợp</li> <li style="text-align: justify;">26% chọn hành vi cá nhân</li> <li style="text-align: justify;">21% chọn khả năng tư duy phê phán</li> <li style="text-align: justify;">12% chọn các kĩ năng kĩ thuật</li> <li style="text-align: justify;">11% chọn các kinh nghiệm liên quan</li> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> “Có một điều chắc chắn rằng với những người có khả năng phục vụ khách hàng bẩm sinh ” – Alex White, giám đốc nhân sự cho khách sạn Benchmark International nói, ” họ đặt nhu cầu của khách hàng lên trước tiên, và họ luôn phục vụ khách hàng với một nụ cười ấm áp cùng với một thái độ hiếu khách. Họ cũng cảm thấy thoải mái trong hầu hết các môi trường hay hoàn cảnh. Tất cả các kỹ thuật đều có thể được truyền đạt miễn là họ có thái độ và mong muốn học hỏi. Có nhiều ví dụ khác nhau về những khách sạn mà nhân viên của họ vô cùng chuyên nghiệp nhưng lại không có sự ấm áp trong thái độ, và điều này đã đẩy lùi họ trên con đường cạnh tranh với đối thủ của mình”</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Khách hàng có thể nhận biết được sự thiếu mềm mại và thái độ ân cần của nhân viên khách sạn, cho dù họ chuyên nghiệp đến đâu. “Nếu ai đó chỉ tập trung vào chuyên môn kỹ thuật và các mặt thủ tục của dịch vụ, cảm xúc khách hàng sẽ bị coi nhẹ và chính điều này sẽ cản trở khách sạn trong việc đạt tới mức độ vượt trội của dịch vụ và khó lòng có thể khiến khách hàng quay trở lại”, Roberta Nedry nhận định – chủ tịch và là người sáng lập của Hospitality Excellence, Inc. “Thái độ là điều quan trọng nhất, cũng như là ấn tượng, ngoại hình và kỹ năng giao tiếp. Ngành công nghiệp khách sạn trong thế giới hiện tại chính là việc tạo ra những kinh nghiệm, những ký ức tốt đẹp và làm cho khách hàng cảm thấy được chào đón. Những nhà tuyển dụng cần phải chắc chắn rằng những nhân viên tiềm năng hiện tại đang được đào tạo một cách vững chắc với tất cả các kĩ năng và chiến lược. Đó là những yếu tố thiết yếu để cung cấp cho khách hàng những dịch vụ đặc biệt trên cơ sở phù hợp và liên tục. “</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <b><div style="text-align: justify;"> <b>Tìm kiếm những nhân viên có thế mạnh trong khả năng phục vụ khách hàng</b></div> </b><div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Làm thế nào để nhà quản lý nói chung và những giám đốc điều hành khách sạn có thể tìm kiếm được những nhân viên có tài năng trong phục vụ khách hàng? Yếu tố quyết định nằm ở những buổi phỏng vấn, bởi thông qua đó nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ được phẩm chất của người ứng tuyển. Kỹ năng mềm, Peter Shrive nhận định, có thể được kiểm tra thông qua các câu hỏi đầy thách thức, thay đổi vai trò và câu hỏi xử lý những tình huống ở ba vấn đề quan trọng nhất trong ngành khách sạn:</div> <ul> <li style="text-align: justify;">Tiếp đón/Lễ tân</li> <li style="text-align: justify;">Bảo đảm quá trình nghỉ dưỡng tại khách sạn luôn luôn thoải mái và đúng như quảng cáo</li> <li style="text-align: justify;">Mỗi chuyến đi là một trải nghiệm thú vị</li> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Các cuộc phỏng vấn nên bao gồm hai phần. Đầu tiên là sự đánh giá những ấn tượng ban đầu của các ứng viên. Cách họ tự giới thiệu mình? Họ có giao tiếp thông qua ánh mắt với bạn? Ngôn ngữ cơ thể của họ của bạn biết điều gì? Đây là tất cả những đầu mối để có thể nhận biết các ứng viên tiềm năng sẽ xử lý các tình huống dịch vụ khách hàng như thế nào.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Phần thứ hai của cuộc phỏng vấn được dùng để nhận biết phản ứng của họ thông qua một loạt các câu hỏi về hành vi, chẳng hạn như:</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Bạn sẽ làm gì nếu …</div> <ul> <li style="text-align: justify;">Khách sạn bị say rượu và cư xử không đúng mực.</li> <li style="text-align: justify;">Những câu hỏi về hóa đơn và các khách hàng tức giận.</li> <li style="text-align: justify;">Các vấn đề về việc đặt phòng.</li> <li style="text-align: justify;">Khách sạn đã kín phòng và khách hàng đang đợi.</li> <li style="text-align: justify;">Hồ bơi khách sạn bẩn.</li> <li style="text-align: justify;">Cơ sở vật chất của khách sạn rất kém, nhưng khách hàng vẫn mong muốn được phục vụ như tầng lớp thượng lưu.</li> </ul> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Shrive cũng cho biết thêm, việc thay đổi vai trò trong phỏng vấn trong sẽ giúp đỡ nhà tuyển dụng rất nhiều: “Bạn hãy thử thách họ bằng tất cả những gì bạn nghĩ ra trong cuộc phỏng vấn. Theo dõi và quan sát cẩn thận các phản ứng trong mỗi câu hỏi đổi vai để có thể nhận biết được thái độ của họ, cả tích cực lẫn tiêu cực. Nếu ứng viên là người kiên nhẫn và nhẹ nhàng, đó chính là người bạn đang tìm kiếm”.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> Vào thời điểm khi các ngành công nghiệp khách sạn là ngành có triển vọng phát triển trong tương lai, việc lựa chọn nhân viên với các kỹ năng phục vụ khách hàng chuẩn mực là yếu tố quan trọng để xây dựng lòng trung thành của khách hàng đối với khách sạn của mình.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <i>Sưu tầm</i></div>

Gen của ngành quản trị khách sạn

Những phương thức để tìm kiếm nhân viên với khả năng phục vụ khách hàng bẩm sinh, đặc biệt trong ngành quản trị khách sạn. Tầm qu...

+ Read more »

8 KIỂU NGƯỜI SẼ BỊ XÃ HỘI ĐÀO THẢI NẾU KHÔNG CHỊU THAY ĐỔI

<h1 class="article-title" itemprop="headline" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; margin: 0px 0px 8px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> <div style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px !important;"> </div> <span class="label" itemprop="name" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; clip: rect(1px 1px 1px 1px); display: inline !important; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; height: 1px; line-height: inherit; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; position: absolute !important; text-align: justify; vertical-align: baseline; width: 1px;"><span style="color: #444444; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;">hare on LinkedIn</span></span></h1> <h2 style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #6a7583; font-family: Roboto, Arial; font-size: 16px !important; line-height: 1.5em; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px !important; text-align: justify;"> Xã hội hiện nay đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, nhưng có một số người cứ như là nước chảy bèo trôi không biết tự nâng cao bản thân để cuối cùng bị xã hội đào thải. Hãy tránh đi để bước kịp thời đại nhé!</h2> <h1 class="article-title" itemprop="headline" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; margin: 0px 0px 8px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;">1. Người không học hỏi thêm ngoài thời gian làm việc</span></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> <span style="font-weight: normal;">Khác biệt trong công việc giữa người với người là cách sử dụng thời gian ngoài thời gian làm việc. Người luôn có thời gian rảnh rất khó thành công, người lúc nào cũng bận rộn mới rất có thể sẽ thành công. Khoảng thời gian ngoài 8 tiếng làm việc quyết định hiện tại và tương lai của bạn.</span></div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Có học tập thì mới có quyền lựa chọn, không có tri thức thì không có thưởng thức. Vì vậy muốn có thưởng thức thì bạn phải bước vào phòng học. Không phải xã hội phát triển quá nhanh, mà là tư duy của chúng ta quá chậm. Tại sao chúng ta tư duy chậm? Là do chúng ta không chịu học thêm.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Hai đau thương lớn của đời người là: Thành vợ chồng rồi thì không yêu nữa, tốt nghiệp xong thì không học nữa. Cự tuyệt học tập chính là cự tuyệt phát triển, phụ huynh không học tập sẽ bị con cái bỏ xa làm khoảng cách giữa hai thế hệ ngày càng lớn.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Người học tập giống như một cây cao lớn, tự nhiên sẽ có những bụi cây cao mọc xung quanh. Một người không học sẽ tách rời với xã hội, không theo kịp tiến độ của thời đại, như người sống ở thế kỷ 21 nhưng tư tưởng lại ở thế kỷ 20.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Vậy rốt cuộc là phải học cái gì? Từ công thức thành công tìm ra điểm yếu của mình rồi khắc phục nó:</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Thành công = 40% quan niệm tư tưởng + 40% quan hệ xã hội + 20% năng lực chuyên môn.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Bạn cần có hai mảnh đất, một mảnh để ban ngày no bụng, một mảnh để buổi tối trồng trọt cho tương lai.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: center;"> <img src="http://in1.ccio.co/W2/uF/E/2603712254294035Af6DQPWJc.jpg" /></div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> 2. Người không chịu tiếp thu cái mới</div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Một ý tưởng mới, một phát minh mới nào đó đều có vai trò quan trọng trong sự phát triển của xã hội. Thế nhưng, nếu một cái mới vừa ra đời lại bị hoài nghi cự tuyệt thì không thể đưa đến xu thế phát triển.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Vây nên xu thế không thể dùng con mắt để nhìn mà phải dùng nhãn quan để phán đoán. Ai nắm bắt được xu thế sẽ nắm bắt được tương lai, không nên lấy suy luận làm kết luận, chỉ sử dụng những cái mình biết để phán đoán tương lai. Người mắt điếc tai ngơ trước cái mới nhất định sẽ bị xã hội đào thải.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> <img src="http://opip0g.blu.livefilestore.com/y1pHPeFlc4jLRkGX73iKJI52_8fVnGnfIcoxJDtRC15nW1YxRxOatty7YUrVAeSCPCeKZLMo9HvAaQi81JWcX1VW1Gu_cbkRu0B/postive%20thinking%20wordle.jpg" /></div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> 3. Người chỉ dựa vào mình đơn đả độc đấu</div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Thế kỷ 21 là thời đại anh hùng thoái vị tập thể lên ngôi, nơi nào xây dựng được tập thể tốt thì nơi đó sẽ chiếm được thì trường.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Bạn nên biết 1+1=2 là toán học, còn 1+1=11 là kinh tế học. Bạn dễ dàng bẻ gãy 1 chiếc đũa nhưng 10 đôi đũa bó lại thì bạn không thể bẻ gãy.</div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> 4. Người có tâm lý yếu ớt dễ bị tổn thương</div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Phát sinh sự việc to nhỏ không quan trọng, cách nghĩ và cánh nhìn của bạn mới là quan trọng.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Bản thân sự việc không làm tổn thương bạn, mà chính cách nghĩ của bạn khiến bạn tổn thương. Trong cuộc sống luôn có những chuyện không như ý xảy đến với bạn, nếu tâm lý của bạn yếu đuối dễ bị tổn thương, bạn sẽ rất dễ bị xã hội đào thải.</div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> 5. Người chỉ có một nghề, không có năng khiếu nào khác</div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Các chuyên gia kinh tế dự đoán rằng năm 2015 có 50 ngành nghề bị đào thải.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Không có nguy cơ chính là nguy cơ lớn nhất, thỏa mãn với hiện tại là cái bẫy khổng lồ. Khi đắc ý nhất nên tìm đường lui cho mình, đừng đợi đến lúc không được như ý mới tìm đường lui.</div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> 6. Người thiển cận toàn so đo tính toán những chuyện trước mắt</div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> So bì tị nạnh những việc nhỏ nhặt trước mắt sẽ đánh mất đi tương lai, so đo món tiền nhỏ sẽ đánh mất món tiền lớn, không có tầm nhìn xa trông rộng sẽ dẫn đến hẹp hòi.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Một loại đầu tư tốt nhất trên thế giới và không có rủi ro chính là đầu tư vào học tập, học tập có thể giúp người ta có tầm nhìn xa, học mới thấy được xu thế của tương lai.</div> <div style="text-align: justify;"> <br /></div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <img src="http://ibdtv.investors.com/wp-content/uploads/2015/10/IBD-TV-640x360.jpg" /></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> <br /></div> <div style="text-align: justify;"> 7. Người có khả năng thương lượng kém</div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Cổ nhân nói chuyện nhỏ không nhẫn, hay nổi cáu, không thể mưu sự chuyện lớn. Chỉ số thông minh cao có thể tìm được một công việc tốt, người biết thương lượng trong hoàn cảnh khó khăn là người có thể đạt tới đỉnh cao. Trên thế giới, người gặp phải khó khăn liền trốn tránh trách nhiệm chiếm đến 80%, người gặp phải chuyện khó khăn có thể giải quyết một cách dễ dàng chiếm 15% là những người thành công, 5% còn lại dù có đốt đèn lồng đi tìm cũng khó thấy chính là những con người sẽ trở thành những nhân vật đỉnh cao.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Các nhà tâm lý học đã tổng hợp ra 4 trường hợp sau:</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Người có năng lực nhưng nóng tính —> có tài nhưng không gặp thời;</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Người có năng lực mà không nóng tính —> sự nghiệp phát triển thuận lợi;</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Người không có năng lực mà lại nóng tính —> không làm nổi chuyện gì;</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Người không có năng lực cũng không nóng tính —> được người khác giúp đỡ.</div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><div style="text-align: justify;"> 8. Người quan niệm lạc hậu, tri thức cổ hủ</div> <span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Thực phẩm hết hạn sử dụng không thể ăn, quan niệm quá hạn không thể sử dụng.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Trong thế kỷ 21 này, thành công không phải là bạn vượt qua bao nhiêu người mà là bạn giúp đỡ bao nhiêu người, kẻ địch lớn nhất không phải là người khác mà là chính mình, thành công là biết phát huy được ưu điểm, thất bại lại tổng hợp của khuyết điểm.</div> </span><span style="font-weight: normal;"><div style="text-align: justify;"> Không nên cậy mình là người “cao lớn”, làm ra vẻ người lớn cho rằng thế này là đúng thế kia là sai, hãy học cách đặt mình vào vị trí của người khác thì thế giới này mới thuộc về bạn. Hiện nay đang trong tình cảnh cạnh tranh vô cùng kịch liệt, hãy tận dụng thời gian không ngừng học tập bồi dưỡng khả năng quan sát bạn sẽ nắm vững được tương lai.</div> </span></span><div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;"><br /></span></div> <div style="text-align: justify;"> <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small; font-weight: normal;"><i>Sưu tầm</i></span></div> </h1> <div class="article-body" dir="ltr" itemprop="articleBody" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; font-stretch: inherit; margin: 0px; outline: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> </div>

8 KIỂU NGƯỜI SẼ BỊ XÃ HỘI ĐÀO THẢI NẾU KHÔNG CHỊU THAY ĐỔI

hare on LinkedIn Xã hội hiện nay đang thay đổi với tốc độ chóng mặt, nhưng có một số người cứ như là nước chảy bèo trôi không biết tự n...

+ Read more »